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崇川区职工科技创新新闻发布会
来源:崇川区宣传部 发布时间:2019-03-18 字体:[ ]

时间:2019年3月15日上午9:30

主题:职工科技创新

地点:区委宣传部225会议室

出席领导:

吴海军 崇川区总工会主席

袁海春 区总工会副主席

出席嘉宾:

张文龙 崇川区劳模代表

施 建 职工代表

【陈晓冰】

新闻界的朋友们,同志们:

大家上午好!

今天,我们在这里召开崇川区职工科技创新新闻发布会。出席今天发布会的领导有:崇川区总工会主席吴海军,区总工会副主席袁海春。今天我们很荣幸地邀请到两位嘉宾,他们是:崇川区劳模代表张文龙——金通灵流体机械科技股份有限公司中级工程师,他荣获2018年度崇川区职工科技创新成果第一名;职工代表施建——海湾电器科技有限公司技术部工程师,他荣获2018年度崇川区劳模科技创新奖。参加发布会的还有市内外的新闻媒体代表,首先,我谨代表区委、区政府对各位的到来表示热烈的欢迎!

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。实施创新驱动发展战略,建设科技型企业,既要充分发挥科技人员的骨干引领作用,更要充分激发广大一线职工的创造潜能,才能更好地促进经济发展方式转变,增强自主创新能力,提高企业核心竞争力。

近年来,崇川区大力开展职工科技创新活动,探索建立有效的职工创新激励机制,着力提升职工技能素质和创新能力,不断释放职工的创新能量,激发职工的创新活力,全面推动职工立足岗位创新创优,引领全社会形成崇尚技能、崇尚劳动、崇尚创新的风尚,为崇川高质量发展提供了强有力的动力源泉。

下面,我们就有请区总工会袁海春副主席为我们介绍崇川区职工科技创新情况。

【袁海春】

尊敬的各位媒体朋友:

大家好!我是崇川区总工会副主席袁海春。我们总工会的主要职责是坚持以职工为本,维护职工的经济、政治、文化和社会权利,全心全意为职工服务。

近年来,崇川区各级工会以党建“薪火工程”为引领,全力推动全区职工群众性创新创效活动深入开展,培育了一批“劳模党员先锋岗”和优秀劳模工作室党支部,涌现了一大批职工技术能手和创新成果,促进了企业自主创新能力和核心竞争力的提高,对推动全区经济转型升级、改革发展创新发展发挥了重要作用。下面,我就相关工作做一个介绍。

一、以一项评比为抓手,职工创新成果再创新高

崇川区已连续九年开展职工科技创新评比,连续四年开展劳模创新成果评比,推动职工创新成果超千项、劳模创新成果近400项,职工和劳模在工作创新上“你追我赶,勇争一流”的氛围日益浓厚。近年来的职工科技创新成果评选,我们做到早谋化、早发动,各中间层次工会未雨绸缪,主动作为,从年初抓起,走访辖区企业了解掌握企业发展方向以及职工技术创新情况。在辖区企业内广泛开展各种形式的岗位练兵活动,着力推进以技能培训、技术比武、技师带徒、技术帮扶等为主要内容的“技”字系列活动。以提高职工技能水平和创新能力为重点,开展技术攻关、技术革新、发明创造和合理化建议等职工技术创新活动。在刚刚过去的2018年,崇川区开展了“第九届职工技术创新成果奖”和“第四届劳模创新成果奖”评选活动,分别评出“十佳职工技术创新成果奖”10个,“十佳职工/劳模教研创新成果奖”10个,“十佳科技创新成果奖”10个,评出了“优秀职工/劳模教研创新成果奖”“节能减排合理化建议一等奖”“管理/服务创新成果一等奖”等各类奖项251个,达到历史新高。

二、以两项工程为载体,职工创新平台作用凸显

一是技能竞赛工程。崇川区每年开展职工技能大赛,到2018年已经成功举办了十一届。近年来的技能竞赛呈现三个特点,一是竞赛面进一步扩大,二是竞赛档次进一步提升,三是竞赛水平进一步提高。技能竞赛实现了三个结合,一是与职工技能提升相结合,二是与六型班组建设相结合,三是与培养专业技术人才相结合。通过持续开展大培训、大练兵、大比武活动,建立健全了技能培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的工作机制,对在技术比武和技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才,按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师和高级技师考评。近年来,通过技能竞赛以及培训,晋升技术等级的职工人数达到5268人。

二是技能培训工程。崇川区总工会联合区人社等部门,不断加大职业技能培训力度,积极拓展职工成才渠道。2018年,全区开展岗位技能提升培训1.22万人次,为32家企业开展职业技能鉴定,新增高级工1300多人。启动“崇川工匠”评选,打造技能培养崇川品牌,建立了技能人才岗位实训制度,设立了一批高技能人才培养基地和实训基地,几年来为近3万名技能人才提供了岗位技能培训服务。此外,我区还开展各类高技能人才重点项目建设,创新高技能人才素质提升平台,建立和完善了高技能人才技术技能创新成果推广机制。

三、以“三化”标准为准绳,创新工作室建设稳步推进

首先是制度“规范化”。近年来,崇川工会成立了崇川区创建劳模创新工作室领导小组,下发了《崇川区劳模创新工作室管理办法》以及《崇川区劳模创新工作室创建工作规范化意见》。各劳模工作室的创建,考评,严格按照创建工作规范化意见要求进行办理。2018年,我们对已建的劳模创新工作室,进行了年度考核验收,在评选出崇川区十佳劳模创新工作室的同时,对考核整改不达标的工作室予以除名。

其次是发展“集群化”。相比外地和兄弟县市的做法,崇川区在劳模创新工作室建设上更加注重抱团取暖的集群化发展效应,使劳模的创新创优工作,从“一个人做贡献”到“1+一群人做贡献”。我们在劳模创新工作室相对集中的区域建立了区域劳模创新工作群;为职业相近、岗位相连、业务相通的劳模创新工作室建立了行业劳模创新工作群;在规模以上且劳模集中的企业建立了企业劳模创新工作群。目前全区已经形成观音山、虹桥、钟秀等区域劳模集群;科德宝、金通灵、海湾电气、华信中央空调等企业劳模创新集群;纺织、教育、建筑等行业劳模创新集群。

再次是业绩“成果化”。建立劳模创新工作室的根本目的,是要能出创新成果。近几年来,我们通过建立劳模创新创优培训基地,举办劳模创新创优培训班、“劳模创新讲坛”等活动,采用在内部交流、走出去学习的方法,提高劳模工作室骨干成员的综合创新素质,让每个劳模创新工作室都能够产生“1+1大于2”的效果。劳模创新工作室建设3年来,累计带动职工实施技术革新项目1236件、革新创造项目337件,获国家专利168件,总结先进操作法64项,提出合理化建议2286件、实施合理化建议2258件,产生效益3.98亿元。

我的介绍完了,感谢各位媒体朋友的聆听。

【陈晓冰】

谢谢袁主席的介绍。下面进入提问环节,请记者朋友们就感兴趣的问题提问,区总工会吴海军主席将进行解答。

问题1 通过刚才的介绍,我们了解到崇川区在职工科技创新方面取得了很好的成绩。我想问的是崇川区在职工科技创新方面有哪些好的保障机制。

答:我想,主要有两点。一个是我们完善了党委政府的融合推进机制。崇川区委、区政府高度重视职工科技创新工作,积极构建“党委领导、政府支持、工会运作、部门配合、职工参与”的职工科技创新工作格局。区政府与区总工会建立联席会议制度,经常性沟通研究相关工作;区科技局、人社局、发改委等部门积极配合我们总工会开展职业技能提升行动;区卫健委、商务局、市场监管局等部门协助区总工会举办行业性职业技能竞赛等等。总之,推动职工科技创新工作开展,在崇川各个层面已经形成共识。第二个就是我们注重激励和引导并重的机制。区总工会自2015年起设立职工创新专项资金,用于鼓励和支持一线职工的技术创新活动以来,不断引导企业积极开展选树“首席员工”、“创新能手”等活动,充分发挥他们的示范引领作用。一些企业特别是民营企业,相继制订出台了自己的职工技术创新成果奖励办法,着重在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位技能人才倾斜,拓展了技术工人成长成才通道,实现了企业和职工个人的双赢。各级工会也普遍建立了职工科技创新项目的征集、申报、评选等环节的规范制度,聘请专家实地跟评项目。

问题2 “薪火工程”劳模党建工作是由工会系统提出,被南通市列为党建重点工作的一项内容,刚才也有提及,能不能对此再作更详细的介绍。

答:好的。为贯彻落实习近平总书记提出的,工会要强化政治性、先进性和群众性,进一步弘扬劳模精神的要求,我们按照上级部署,会同区委组织部、区委宣传部,在全区各级劳动模范党员群体中广泛开展了“薪火工程”行动,主要体现在四个方面。一是“筑堡垒”。我们创建了观音山纺织行业集群、江苏海湾电气科技企业集群、华信中央空调企业集群等劳模创新工作室集群党建创新示范点,设立了30个劳模创新工作室(工作室集群)党支部、30个“劳模党员先锋岗”。二是“传精神”。我们持续开展劳模先进事迹和劳模精神宣讲活动,传播先进人物事迹、宣传身边榜样力量,激励广大职工焕发劳动热情。一年来全区各级工会开展宣讲活动20余场。三是“送技术”。我们根据企业岗位技能要求和需要,组织劳模党员中的创新人才、技能人才,面向中小企业开展技术指导50多次,解决技术难题12项,开展专题技术培训8场,为企业供给侧结构性改革、创新转型升级提供智力支持。四是“献爱心”。我们聚焦困难职工、农民工等困难群体,组织动员劳模党员群体在“走帮服”、新春送岗位、金秋助学等活动中奉献爱心。2018年,我们专门组织了20多名爱心劳模党员到苏陕协作单位汉中市,在佛坪、留坝县与困难学子结成了“一对一”助学关爱对子,为20名贫困学子送去慰问金,和3名贫困学子结成长期帮扶对子,一直助学到大学毕业,为这些贫困家庭解决了后顾之忧。

【陈晓冰】

由于时间关系,记者提问环节到此结束。特别感谢到会的两位创新劳模代表张文龙先生和施建先生,媒体朋友有什么需要详细了解的,可以在会后进行现场访谈。

今天的新闻发布会到此结束,谢谢大家!


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